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在工作中体会家文化
发布时间:2013年-10月-09日 13:10

我在技术部工作,在天普精神“敬天爱人,谦德担当,求实创新,快乐成长”的熏陶下,以主人翁责任感,为企业的发展添砖加瓦。建易生活生产线,获天普集团技术创新二等奖,工程联箱改进优化,获生产部节能降耗三等奖,制作U型铜管弯曲机,获生产部节能降耗三等奖。2012年,因在工作中有一点小的成绩,公司领导举荐我为年度劳模,面对这来之不易的荣誉,我真的很感慨,高兴、激动……

回顾2012年,在获得劳模称号的成绩中,是全靠自己的能力取得的吗?我想还远不止这些,这其中还必定包含有领导、家人、同事的关心和支持。人的一生最关键的两个组成部分我想莫过于工作和家庭。在公司倡导以节能降耗,求实创新为目的前提下,2012年我与相关领导和同事的共同努力下主要完成了以下几项工作:
一是建易生活生产线,由于易生活产品相对于单机生产来说程序较多以不便操作,从北厂开始计划确认、搬运设备到南厂安装调试,制作模具,效对图纸,在组织进购所需原辅材料,包装箱、标识、印刷,到人员培训,试制样机,时间紧,任务重,压力真的很大。接到任务时,我知道有多困难,但我没找托词,只有两个字“拿下”。到3月底终于能生产合格的易生活系统系列产品,如期完成公司下达的任务目标。
在此期间,我们这个小团队密切配合,反复试验,逐一对生产中的每一道工序和相关环节都严格要求,每一个操作程序我必须先讲解,后示范,在让员工操作,直到生产出合格的产品。
这其间在很多工序的操作中,员工以有不理解,我们以经尽力了而且产品以很不错啦,又是刚接触这么大又这么复杂的东西,再说我们下次操作时更加小心一点,保证是合格产品,这次要求就别那么高了。要么说一线员工是最可爱的人,通过我对大家说明如此严格的原因及重要性,大家很快就从心里接受并立即付诸行动。
二是工程联箱改进优化。工程联箱的优化改进工作是在程总亲自指导,相关部门和同事们的共同努力下完成的,总共优化改进8项,每个联箱共计节约31.86元.按每年生产2万个联箱计算,仅此一项可为公司节约63.72万元。
次项工作的改进,使联箱特别是在外观质量有所提高,现场安装规范和效率成几倍提高。既降低了公司的生产成本以减少了经销商的安装成本,实是双赢.
三是制作U型铜管弯曲机。U型铜管弯曲机经过多次反复设计、试验完成,能从设备采购成本、常规能源消耗、原材料损耗、外协加工费用、生产效率五个方面,按年生产5000块计算大约可为公司节约费用20万元,且质量可靠。
四是建节能示范房。节能示范房的建成是在集团领导马总的带领下,建房团队团结拼搏及很多同事支持、帮助下共同完成的,过中的艰辛和付出我们深有体会。我们建房团队的8个核心成员在此之前都没有盖房的经历,如何连接、需要的材料、工具、建筑强度等等都需要请教房山的董事长。纯粹的边学边干。整个建筑的设计图(由于是试验性的示范房,建筑里面除要布局常规的电线,电缆、网线、电话以外,还要容进太阳能热水系统、光电系统、热泵地暖、风机、温度探测系统)几乎是除地基以外的其他数据都处于随时变化的状态,造成重复施工,特别容易让施工人员出现情绪波动,并极大影响施工进度。高温和长时间工作对露天施工者的考验,8月份的气温基本上都在30-35之间,在办公室里有空调可能不觉得有多热,可要是在太阳下从早上6.30一直干到下午7.30,以许就别有一翻滋味。曾经有一段时间我们商量礼拜6不上班,改为礼拜天上班,为什么呢?因为连续有三个礼拜6都有人受伤,需要休息几天或更长,平常的钉子扎一下,拉个小口子就找个创可贴一包完事。
尽管很多这样或那样的问题,但我们的战斗力和热情并没有因此而减少。我们有分工更讲究协作,马总负责指挥和全面协调,程科长负责采购和运输,其他成员以各施其职,我主要负责技术、施工,白天工作完成后,晚上还要计划第二天的工作,当然我们整个团队的每个人都在非常积极地想解决问题的方法,特别是马总,一直是我们尊敬的老劳模,其实我们整个团队的成员都很认真努力地工作,用马总的话说:从开工那天直到房子盖完,还没发现一个偷懒的。
如今集团的领导们以搬进这一坐冬暖夏凉、节能环保的办工楼。示范房的建成是一个公司对外树形象和宣传的窗口,它集光电、热泵、太阳能热水、墙体保温、隔音、低能耗、数据采集于一体,是公司开发的重点推广的项目。要想安心工作,就要有一个稳定的家的支撑,力求和谐,孝敬老人,抚育孩子,保重自己,让老、小安心.这是我们这一代人承上启下的义务和责任。
公司学习和践行传统文化,家是一个令所有人都牵肠挂肚,无限依恋的港湾。创造美好,从更懂得爱家开始。每当想要回家又买不着车票的那种心急如焚,下了车无论多是凌晨几点都要必须到家,这种感觉凡是在他乡工作的人我想今生都难以忘怀。春节回家,我把公司奖励的5000元全部分给了老母亲和岳父,并给三位老人(其中一位是我俩挑的父亲82岁)慢慢的仔细地洗了一次脚,老人们有点感动和不好意思,而我心里确是说不出的酸楚。
只有弟兄姊妹和睦,父母才能打心里高兴,平常我们一大家的关系就比较融洽,为了让老母亲更高兴和让下一代,下二代从中学到些什么,我又把我家和妻家的哥哥,姐姐们全部请到我们为母亲买的新家,吃一顿大团圆饭,不让她们花钱。还把带回去的百孝图和第子规给了以成家的第三代,曰,此乃一宝矣!
要说到家庭关系,可能要数婆媳之间的关系比较难处一点,这会让又是儿子又是丈夫的左右为难,甚至受夹板气。这一方面我还比较幸运,因为我媳妇就像我妈的闺女一样,平常打电话问寒问暖,生活中的小细节都很留意,妈什么时候的生日,什么时候邮钱等这些事都不用我操心。
现在,公司里学习传统文化的内容我都说给家里人听,效果还不错,凡是以工作的第三代都比以前多给爷爷、奶奶、外公、外婆过年钱。其实给钱多少不是很重要,重要的是思想的提升和一改变。
我们给孩子立了一个规矩,她完全同意,就是当你参加工作后,第一个月的工资全部拿出来,给奶奶、外公和关心帮助过你的这些亲人,感谢他们对你这么多年的照顾。
我母亲今年86岁,岳父81岁,都还很健康,对于这个年纪的老人,我认为让老人没有思想包袱和压力,不能让她觉得“老啦”是你们的拖累,不仅自己要身体力行去照顾、爱护,更重要的是让孩子们必须学会孝敬。告诉老人“有您在,我们才有根”“您长寿,是儿孙们最大的福”。我特别关心老人的身体健康,不能惑视小病痛,每天坚持适当锻炼,比如晚饭后散散步,打会儿牌保持大脑清醒等。饮食,多吃清淡,少吃油腻,不吃生冷。
我们这些在外地工作的子女,平常一般都是通过电话跟家里联系,我基本上是三天两头给妈打电话,虽远隔千里,但我们都知道老人的生活状况,一般接电话时声音洪亮,开怀大笑,我们就放心了!愿妈妈健康更长寿!愿天下妈妈健康更长寿!
公司正在向着有巨大市场潜力的目标迈进,我本人也将继续努力工作完成领导安排的各项任务,不愧劳模称号,以我微薄的力量与大家一起共同参与到公司建设中来,为天普更加美好的明天不懈努力!
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